1、完善企业的人力资源管理体系。 当前的首要任务应是结合企业目标，制定有效的人力资源规划，并快速、有针对性地引进人才。同时，建立具有竞争力的薪酬体系，既要保证对外具备竞争力，也要内部公平对待。此外，需...